鲁泰热电：做好“党建＋”算术题 构建融合发展“新格局” 山东鲁泰热电有限公司：张甲祥 徐新尧

山东鲁泰热电有限公司党总支聚焦公司“红帆引领、强基固本”特色党建品牌，创新探索实践“党建＋”算术题，构建新时代基层党建融合发展新格局，激发党建工作内在动力，为公司改革创新发展新活力。

责任共担，夯实红色堡垒。开展“党建＋治亏减亏提升”工程，常态化推行“党支部领办”“党支部抢单”模式，将降本增效、技改创新等重难点工作分解，定期发布责任清单，各基层党支部结合实际情况，主动抢单，领办任务。各党支部依托“党员创新工作室”平台，结合支部实际，“抢单”煤泥、低热值煤掺烧课题攻关节约用煤成本300万元，汽动设备利用课题攻关节约生产成本460万元，压缩空气课题攻关增效150万元。开设“专业技能大讲堂”，由支部党员骨干讲业务知识，加强基层的专业帮扶，跟进重难点工作和弱项指标，促进减亏治亏工作取得新成效。

人才共育，打造卓越之师。深入推进“青春头雁”工程，从基层党支部党员中选派优秀团员青年骨干到一线班组进行“输血”帮扶，提升基层党组织“造血”功能，有效促进公司党建和业务工作双提升。同时，把“派驻”模式作为培养青年骨干的良好平台，培养锻炼一批“潜心能学、提笔能写、开口能讲、遇事能办”的“四能”青年人才。“派驻”帮扶中10余名青年骨干带领班组职工积极参与二期原水箱至一期原水箱管道系统改造、三期#8、9炉炉顶接口器分配器优化改造等技改攻关项目，实现生产创效60余万元。

价值共创，深化党建提升。全面推进党支部标准化、规范化建设，提升支部组织力，精心安排政治理论学习计划，做到年有部署、月有计划、周有安排，不断促进基层党支部党建工作规范化、管理精益化，实现“五星党支部”全面覆盖。各支部书记定期开展职工慰问和思想调研，围绕公司生产、管理和职工职业健康等方面开展合理化建议征集，共征集建议36条，切实解决职工工作和生活困难，不断凝聚内在合力。

资源共享，凝聚发展合力。成立党员技术攻坚“游击队”，针对各车间生产一线难点问题，群策群力，提供可行性解决方案，依托“两中心”平台，推进技改难点信息共享、业务融合，建设业务协同运行、人员一专多能、服务一次到位的全能型党支部。68名党员完成结对共建，实现293名职工全覆盖，认领“结对课题”16项，实施“登高项目”45个。

文化共融，旗帜引领方向。大力宣传和弘扬榜样文化，构建企业先锋榜样“刺激-行动-反馈-学习”一级根植系统和“传递-接收-学习”二级根植系统，形成榜样先锋选树“条件反射”模式，潜在影响职工感知、思考方式，深化“企业乡村服务点联建”，组织街道清扫4次，用电安全宣讲6次，志愿服务10余次，涵养“一支部一特色”党建文化品牌。设计制作“党建品牌”长廊，成为党建品牌实践的新窗口和党建文化宣传的新载体。